律师回复

• 
  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  可以作为证据，同时建议提交工作地点 工作岗位都未变动的证据材料予以佐证

  回复于 2025-10-15 09:06:35 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况，工作地点工作场所都不变吗？

  回复于 2025-10-15 09:07:34 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  新公司和旧公司在股东等人员上是否可以看出关联关系

  回复于 2025-10-15 09:10:06 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  仅工作聊天通知说工龄延续、待遇不变，证据效力较弱。一旦解除劳动，可能不足以证明公司承诺，索赔有风险。建议与公司协商，在新劳动合同中明确工龄延续、待遇不变等内容并签字盖章，这样能增强证据效力。若公司拒绝，可留存好聊天记录、邮件等能证明公司承诺的材料，以备后续维权。

  回复于 2025-10-15 09:10:29 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不能，还是要在劳动合同中约定才行。

  回复于 2025-10-15 09:19:49 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  最好在劳动合同里面说明，口头说的效力不一定有

  回复于 2025-10-15 09:22:59 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-15 09:34:08 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作聊天记录可以作为证据，但能否作为充足证据索要劳动赔偿，需看其是否能完整呈现相关事实，且是否具备真实性、关联性和合法性。若能确认聊天双方身份为劳动者与用人单位相关人员，记录完整无篡改且来源合法，结合其他证据形成完整证据链，则可作为有力证据。

  回复于 2025-10-15 09:59:52 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  必须要在协议中约定清楚

  回复于 2025-10-15 10:28:11 咨询他