律师回复

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  时龙律师

  月帮助855人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司几个月未按时发放工资、法定节假日加班无加班费，违反了《劳动法》中工资应按月支付及法定节假日加班应支付不低于工资 300% 报酬的规定；随意修改员工福利未通知员工，可能违反《劳动法》中用人单位需依法建立和完善规章制度的要求，劳动者可收集证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-14 17:08:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助628人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 17:10:31 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助287人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议去人社局劳动监察大队反映一下

  回复于 2025-10-14 17:11:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助866人

  浙江佑平律师事务所

  公司几个月不按时发工资、法定节假日上班不给加班工资，还随意改员工福利且不通知，这些都违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，要求补发工资、支付加班工资、恢复原福利。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-10-14 17:13:38 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助555人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠的工资及加班费。

  回复于 2025-10-14 17:13:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  不合法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，加班工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-14 17:19:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有发工资，可以去劳动监察大队投诉举报

  回复于 2025-10-14 18:17:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助423人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-10-14 19:08:12 咨询他