律师回复

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  张颖律师

  月帮助608人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-13 11:24:09 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2750人

  四川恒融律师事务所

  你好，你请事假单位没有批准，你直接休假了吗？你可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-10-13 11:26:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2570人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是不是违法开除这个？要看你是否困惑，有没有相关依据

  回复于 2025-10-13 11:29:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-13 11:29:56

    看你有没有旷工违反制度

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  杨洪福律师

  月帮助1人

  广东弈扬泰律师事务所

  请事假的事由是什么呢？社保问题可以要求补缴社保。

  回复于 2025-10-13 11:36:31 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

  回复于 2025-10-13 12:33:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-13 15:32:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司开除你很可能属于违法开除。你虽签署劳务合同，但存在打卡、考勤、工作安排等情形，应认定为劳动关系，公司以旷工开除你缺乏合理依据，属违法解除劳动关系。同时，因公司未依法为你缴纳社保，你可以要求其支付经济补偿，补偿标准为你一个半月工资。

  回复于 2025-10-13 15:48:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  从你说的情况看，虽签劳务合同但实际是劳动关系。公司不给交社保、按旷工开除你，这属于违法解除。你在职一年半，可要求公司支付2个月工资作为经济赔偿金。同时，可要求公司补缴社保。你可以先和公司协商，协商不成，准备好打卡记录、考勤表等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-13 18:49:53 咨询他