律师回复

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  段双阳律师

  月帮助3人

  广东信步律师事务所

  你好，有什么可以帮到您

  回复于 2025-10-11 15:28:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-10-11 15:39:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1025人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，租赁期限超过 20 年的部分无效，6 个月以上的应采用书面形式，否则视为不定期租赁。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，订立时应遵循合法等原则，需以书面形式订立，且应具备工作内容、劳动报酬等必备条款。

  回复于 2025-10-11 15:50:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助367人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-10-11 15:58:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以说的更详细一些，给你分析

  回复于 2025-10-11 16:03:14 咨询他
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  占静律师

  月帮助117人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，可以点击图文咨询，一对一把合同发过来，我给你看一下

  回复于 2025-10-11 16:24:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-10-11 17:34:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1043人

  浙江恩美律师事务所

  租赁合同方面，签合同时要明确租赁物情况、租金支付方式和时间、租赁期限等，若有违约要按约定担责。遇到纠纷可先协商，协商不成可诉讼。劳动合同要确定工作内容、地点、薪资、工作时间等，单位不能随意解除合同，否则要补偿。劳动者权益受损可先和单位沟通，也能去劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不满还能起诉。

  回复于 2025-10-12 16:06:01 咨询他