律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝主动离职的。

  回复于 2025-10-10 13:34:13 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助76人

  北京汇都律师事务所

  试用期被证明不符合录用条件可以辞退，咨询电话联系

  回复于 2025-10-10 13:40:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助610人

  江苏振和律师事务所

  你好，什么原因要求你离职呢？

  回复于 2025-10-10 14:00:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，公司辞退的话，让他拿出证据证明你不符合录用条件

  回复于 2025-10-10 14:22:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以你存在严重违反规章制度等过错为由辞退，且能举证，公司无需补偿；若因不能胜任工作等合法理由辞退，公司应支付半个月工资经济补偿。若公司无合法理由辞退，属于违法解除，你可要求继续履行合同或让公司支付一个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-10-10 16:08:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-11 10:54:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司在你快转正时让你离职，若没有合理合法理由，属于违法解除。你可要求公司说明辞退原因，若理由不合法，你有权拒绝离职，继续上班。若公司强行辞退，你可收集劳动合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

  回复于 2025-10-12 14:02:50 咨询他