律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助554人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不影响你九月份工资。

  回复于 2025-10-10 12:28:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助246人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  9月份的工资肯定是不受影响的

  回复于 2025-10-10 12:46:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助390人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不影响九月份工资的

  回复于 2025-10-10 13:18:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助643人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-10 14:34:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助849人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  十月份旷工自离一般不会影响九月份工资发放，因为九月份你正常提供了劳动，用人单位有义务按约定支付该月工资。但如果你的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，或公司有合法规章制度规定可因旷工扣减相关工资，用人单位可依法依规处理，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-10-10 16:10:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助830人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，旷工自离不影响九月份工资，因为工资是按实际工作情况发放，九月工资对应九月工作。但如果劳动合同或公司规章规定旷工自离会扣之前工资，且该规定合法合理，可能会有影响。你可先和单位协商，要求支付九月工资；若协商不成，可收集工作证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-12 13:55:21 咨询他