律师回复

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  张海啸律师

  月帮助8人

  浙江东瓯律师事务所

  可以被迫离职走人要求赔偿，未签订合同可以要二倍工资

  回复于 2025-10-07 22:32:52 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-07 22:33:44

    可以一条一条回答吗？

  • 律师回复： 2025-10-07 22:34:58

    补签了以前时间的合同，那就没有赔偿。发了通知就可以不上班，被迫离职就写没缴纳社保损害我的劳动权益，根据劳动合同法规定，被迫解除劳动关系，特此通知

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  符志峰律师

  月帮助4人

  江苏刘洪律师事务所

  第一个问题，没签订劳动合同。双倍工资只要在时效内都可以主张补签劳动合同，不影响之前未签劳动合同的。惩罚性赔偿发的被迫离职通知书是以什么事实和理由发掘的？第三个，公司没有缴纳社保。可以以此为由被迫离职，但是没有签订合同不行。我是江苏南京处理劳动争议的符律师，有什么不清楚的可以联系我

  回复于 2025-10-07 22:33:32 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-07 22:36:07

    那我微信发送被迫离职通知书请问有效吗？当天还需要去上班吗？

  • 律师回复： 2025-10-07 22:36:36

    如果事实理由成立，就是有效的

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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以，有效，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-07 22:36:45 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助326人

  河南裕禄律师事务所

  具体可电话联系或一对一咨询，帮您分析对策。

  回复于 2025-10-08 09:24:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，若公司补签劳动合同日期未倒签至实际用工之日，你可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。 向老板发送被迫离职通知书，若能证明使用人身份且内容清晰明确表达被迫离职意思及原因，是具有法律效力的。发送后是否需当天上班，法律无明确规定，可与公司协商或按公司规章制度执行，建议保留好相关记录以备后续维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-08 09:48:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-08 11:59:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，补签合同不影响要之前未签合同的赔偿，可主张入职次月起最多11个月双倍工资。其次，发被迫离职通知一般有效，是否当天上班看情况，若工作交接等完成可不上班。再次，被迫离职单写明公司未缴社保、未签合同情况，表明因这些被迫离职，可参考网上模板结合自身情况写，之后可申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-12 10:25:16 咨询他