律师回复

• 
  于伏海律师

  月帮助0人

  北京百朗律师事务所

  可以申請勞動仲裁。不過，可以先直接報警試試，打110。

  回复于 2025-10-06 14:33:39 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  有对方的身份信息的话，可以起诉

  回复于 2025-10-06 14:34:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以起诉。语音通话记录若能体现拖欠工资金额和时间等内容，转账记录可证明支付过工资，记工本若能与其他证据相互印证，这些证据可形成证据链，证明存在劳动关系及欠薪事实，据此可向法院提起诉讼讨要工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-06 15:06:44 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  有证据吗？可以把证据发过来帮你审查一下，点击头像联系，如果没问题就指导起诉到法院。

  回复于 2025-10-06 15:42:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-06 16:47:45 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  这种情况下最好能逼着对方打一个工资欠条

  回复于 2025-10-06 21:46:55 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  能起诉。近期语音通话记录、转账记录和记工本都可作为证据，证明存在劳务关系和欠薪事实。你可先与对方协商，让其确认欠薪金额并保留证据。若协商不成，准备好上述证据，写好起诉状，到法院立案起诉。注意收集更多佐证，如工友证言等，增强证据效力。

  回复于 2025-10-09 22:50:08 咨询他