律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  没交社保你可以直接走，提被迫离职，可以联系我指导流程，还可以拿赔偿金。

  回复于 2025-10-03 11:36:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-03 11:36:53

    约定了工资有其他证据证明是多少吗

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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-03 13:47:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能会对入职下家公司产生影响，因为新公司通常会要求提供离职证明以确认劳动关系解除情况，若无离职证明可能被拒录。但只要能证明你已从原公司离职，如提供工作交接记录等，部分新公司可能也会允许入职。签了空白劳动合同也应能拿到应得工资，因为只要劳动者提供了实际劳动，根据相关法律规定，用人单位就有义务支付工资，可通过收集考勤记录等证据维权。

  回复于 2025-10-03 20:29:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  对于入职下一家公司没有影响，如果应发工资不发的话，我建议去申请仲裁

  回复于 2025-10-03 22:12:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司以不发工资和不开离职证明要挟不合理。空白合同有风险，但工作了就应得工资。若公司不发工资或不开证明，会影响入职下家。解决方案：先与公司协商，保留好工作证据，如考勤记录、聊天记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求支付工资和开具离职证明。

  回复于 2025-10-09 19:43:56 咨询他