律师回复

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  时龙律师

  月帮助1270人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，2025年国庆节和中秋节10月1日至8日放假调休，其中10月1日、2日、3日、6日为法定节假日，加班应支付3倍工资，且不能以调休代替 。10月4日、5日、7日、8日为休息日，加班可安排调休，若不能调休则应支付2倍工资 。 你可以根据自身情况决定是否休假，但如果担心权益受损，继续上班打卡收集证据是更稳妥的选择。

  回复于 2025-10-03 01:01:32 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-03 01:07:17

    那我明天去上班，应该收集哪些证据呢？

  • 律师回复： 2025-10-03 01:08:33

    需要收集的证据包括：劳动合同、工资流水、考勤打卡记录、工作证、与经理沟通加班事宜的聊天记录或邮件等

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  徐延明律师

  月帮助0人

  山东国宗（诸城）律师事务所

  打卡记录，工作期间的相应证据

  回复于 2025-10-03 07:36:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助494人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-03 07:55:38 咨询他
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  李月律师

  月帮助3人

  云南创泰律师事务所

  日常上班的打卡的照片和工作内容 安排你上班的沟通记录

  回复于 2025-10-03 08:10:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助644人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-03 22:15:43 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助6人

  北京汇都律师事务所

  国庆3天加班，可以要求支付3倍工资

  回复于 2025-10-09 09:33:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1327人

  浙江恩美律师事务所

  首先，法定节假日加班是有三倍工资的，经理说法不合法。建议先休假，同时收集证据。证据方面，收集考勤记录、工资条、与经理关于假期和工资沟通的聊天记录、工作排班表等。若之后单位不支付相应工资，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 19:28:33 咨询他