律师回复

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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业让工人签协议不缴纳社保，该协议因违反法律强制性规定而无效，企业仍需承担为职工补缴社保的法定义务，还可能面临加收滞纳金、罚款等行政处罚。

  回复于 2025-10-03 06:54:38 咨询他
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  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  不管是自愿还是被迫，员工签署的放弃缴纳社保的协议都是无效的。

  回复于 2025-10-03 08:16:11 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  企业违法的，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-10-03 09:55:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  不交社保的协议是无效的

  回复于 2025-10-03 22:13:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-03 22:16:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  企业让工人签协议却不为职工交社保，这协议因违反法律强制性规定无效。企业为职工缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。工人可先和企业协商，要求补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若因没交社保受损失，还能要求企业赔偿。

  回复于 2025-10-09 19:27:26 咨询他