律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  期满不续签要支付经济补偿金，工作几年给几个月

  回复于 2025-09-30 14:27:46 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位未提前一个月通知合同到期不续聘，一般应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N）。部分地区如北京规定未提前通知需额外支付相应赔偿金，但具体需看当地规定。

  回复于 2025-09-30 16:08:34 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 16:10:50 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位未提前一个月通知不续聘，应支付N+1赔偿；合同到期前以评分低不续聘，若无合理制度支撑违法；解除合同赔偿无一个月缓冲期，应按规定及时支付；加班和年假未休能追偿；合同到期短信通知不续聘，到期后可与单位确认是否还需上班，若单位认可可不上班等通知。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-09 16:41:15 咨询他