律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  事业单位工作人员因公占用休息时间，一般应安排补休。依据《事业单位人事管理条例》，事业单位应保障职工休息休假权利。若因工作无法安排补休，应按规定给予相应报酬。解决方案是单位与职工协商补休时间，若无法补休就依法支付报酬，确保职工权益，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-09-26 15:21:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  事业单位工作人员因公事占用休息时间，若属于为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务等情形，应安排补休。根据《国家机关、事业单位贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定，符合上述情形延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。

  回复于 2025-09-26 17:05:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况，那就属于加班，加班的话是可以要求调休，或者支付加班费

  回复于 2025-09-26 17:45:36 咨询他