律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  首先应与公司沟通，要求其承担责任并协助解决。联系马来西亚当地移民局，说明情况并表明公司派遣工作事实，尝试提供相关证明材料如派遣函、工作合同等，争取按正规程序处理。同时可向中国驻马来西亚使领馆求助，他们能提供必要的领事保护和协助。若公司拒绝负责，可保留证据回国后通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-09-25 05:24:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-25 06:44:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助98人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司是没有权利扣押证件，你可以报警

  回复于 2025-09-25 07:27:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于持旅游签证从事与签证种类不符的工作，违反了马来西亚法律。应保持冷静，配合马来西亚移民局调查，同时联系中国驻马来西亚大使馆寻求帮助，也可聘请当地移民律师，依法维护自身权益。

  回复于 2025-09-25 07:51:32 咨询他
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  占静律师

  月帮助92人

  湖北瀛楚律师事务所

  跟公司协商，旅游签证，这是公司的责任

  回复于 2025-09-25 08:17:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  直接向当地驻华大使馆求助

  回复于 2025-09-25 08:30:37 咨询他
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  曾银律师

  月帮助0人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  我已经了解了你的问题，我需要一些时间进行编辑，不会超过5分钟，请耐心等待~

  回复于 2025-09-25 08:57:02 咨询他