律师回复

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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法涉嫌违法。根据《劳动合同法》，公司以不符合录用条件开除员工需有明确录用条件并提前告知，且能提供充分证据证明，否则属于违法解除。同时，公司强迫签自愿离职协议以规避法律义务不合法，延迟发放工资亦违反《工资支付暂行规定》中劳动关系解除时应一次性付清工资的要求。

  回复于 2025-09-23 11:09:58 咨询他
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  张颖律师

  月帮助372人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-23 11:13:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  公司让你签自愿离职还以延迟发工资威胁，这不合理。公司以不符实习期录用条件开除你，得拿出明确证据。你别签自愿离职，这会让你丧失权益。若公司延迟发工资，可收集劳动合同、工作记录等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-09-23 11:15:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 12:48:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助110人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-23 13:20:52 咨询他