律师回复

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  王红梅律师

  月帮助41人

  湖北九凯律师事务所

  现在没有计划生育政策，不会被处分，有正常产假和工资的。

  回复于 2025-09-22 16:34:23 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助267人

  山西北野律师事务所

  违法了，不能生育四个

  回复于 2025-09-22 16:35:47 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助15人

  北京大成（武汉）律师事务所

  不违法，有正常产假期和工资

  回复于 2025-09-22 16:38:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，国家提倡一对夫妻生育三个子女，生育四胎是否违法违规需视当地具体政策及家庭情况而定，若不符合当地再生育条件则属违法。若违法生育，可能会面临处分，因为事业单位工作人员违规违纪违法，对国家利益、公共利益等造成损失的，需承担纪律责任。关于产假和工资，即使生育行为违法，女职工也依法享有产假，若单位参加了生育保险，符合规定的生育津贴由生育保险基金支付，未参加则由单位按产假前工资标准支付，但部分地区可能对违法生育情形下的待遇有特殊规定，具体需参照当地政策。

  回复于 2025-09-22 16:49:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  目前国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。2026年生育四胎超出法定生育数量，属于违法违规生育。事业单位编制人员可能会被处分。通常超计划生育无法享受正常产假及工资待遇。建议提前了解当地生育政策，若有特殊情况可申请再生育审批，获批后生育就合法合规了。

  回复于 2025-09-22 21:38:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助594人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 10:24:22 咨询他