律师回复

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  刘建伟律师

  月帮助278人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁。。。。。。

  回复于 2025-09-15 20:49:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你母亲未享受基本养老保险待遇，可收集工资发放记录、考勤记录等证据证明事实劳动关系，据此申请银行补缴近二十年的社保，并支付因无理由辞退产生的经济补偿或赔偿金。若已享受基本养老保险待遇，则一般无法获得补偿。

  回复于 2025-09-15 20:49:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以申请补偿。虽没签合同，但存在事实劳动关系。银行未缴社保、无理由辞退都违法。可先与银行协商，要求补缴社保和支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。协商不成，可收集工作证据，如工资条、工友证言等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护你母亲合法权益。

  回复于 2025-09-15 20:52:58 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  各地标准不一已经超过退休年龄多年，不好主张

  回复于 2025-09-15 21:07:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-16 15:17:28 咨询他