律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  有没有缴纳了工伤保险或者团体意外险？

  回复于 2025-09-11 21:06:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于工伤，可以走工伤认定，主张工伤赔偿

  回复于 2025-09-11 22:01:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你要自己去申请工伤认定，然后做鉴定索赔

  回复于 2025-09-11 22:47:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  工作期间受伤属于工伤，单位得负责。你要尽快收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。管家骂人想打人也是不对的，你可以报警处理。先和单位协商工伤赔偿的事儿，协商不成去申请劳动仲裁。要是被管家打伤，验伤后可要求其赔偿。

  回复于 2025-09-11 23:11:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-12 09:39:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作期间受伤无人管，可自行收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，按规定在 1 年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，也可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。管家骂人可保留录音录像等证据，要求其停止辱骂，情节严重可报警或提起民事诉讼；若管家动手打人，应立即报警，确保自身安全，就医检查并保存证据，根据伤情确定其是否承担行政、刑事责任或民事赔偿责任，同时若因工作原因受伤还可申请工伤认定。

  回复于 2025-09-12 11:56:08 咨询他