律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助483人

  江苏振和律师事务所

  你好，不属于恐吓。。。

  回复于 2025-09-10 13:57:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 13:57:29 咨询他
• 
  金梦娜律师

  月帮助0人

  广东法鹏律师事务所

  你好，这个不构成恐吓的程度

  回复于 2025-09-10 14:00:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助807人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这不算恐吓。劳动者是在用人单位拖欠工资的前提下，正常表达通过起诉维权的意图，虽提及可能让对方成为失信黑名单人员，但这是基于合理维权，未以恶害相通告使他人产生恐惧心理，不符合恐吓的法律特征。

  回复于 2025-09-10 14:56:56 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助222人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的这个文字不算恐吓

  回复于 2025-09-10 18:15:07 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助965人

  浙江佑平律师事务所

  这不算恐吓。这是劳动者向用人单位催讨工资并合理表达维权诉求。用人单位拖欠工资本身违法，劳动者有权通过合法途径追讨。解决方案是先和单位友好沟通，要求三天内给出准确支付工资时间；若单位仍不处理，可准备好劳动合同、工资记录等证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-09-11 20:01:10 咨询他