律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  首先要明确外包人员与外包单位有劳动关系，先让单位申请工伤认定，若单位不申请，受伤者近亲属可在一年内自行申请。确认为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿问题可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决，赔偿项目有医疗费、误工费等，根据鉴定结果计算具体数额。

  回复于 2025-09-05 23:28:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先应确定劳动关系归属，若与外包单位存在劳动关系，且外包单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿，外包单位承担其余部分；未缴纳则由外包单位承担全部赔偿。若发包公司存在过错，如工作环境有安全隐患等，也可能需承担连带赔偿责任。可先与外包单位和用工公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

  回复于 2025-09-06 09:13:24 咨询他