律师回复

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  蒋博律师

  月帮助16人

  北京大成（武汉）律师事务所

  不需要还，调岗降薪是违法的

  回复于 2025-09-05 12:57:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  降岗但不明确降薪，多发工资是否归还得看情况。若降岗同时有降薪安排，只是没明确告知，多发工资可能需返还；若没降薪约定，多发工资可视为正常薪酬。你可和公司沟通，明确降岗后薪资情况，若确认多发且公司要求归还，应协商返还；若公司无降薪打算，多发工资就不用还。

  回复于 2025-09-05 13:01:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2386人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你没有同意的情况下，就不需要反

  回复于 2025-09-05 13:09:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1423人

  湖北楚智律师事务所

  不应该，降薪也需要协商一致

  回复于 2025-09-05 13:30:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司降岗你已同意，未明确降薪但多发了工资，从法律角度看，若多发工资无合法依据，属于不当得利，根据《民法典》规定，公司有权要求你返还。

  回复于 2025-09-05 16:14:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助628人

  湖北行稳律师事务所

  没有明确告知降薪，可以拒绝退还

  回复于 2025-09-05 20:38:06 咨询他