律师回复

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  张颖律师

  月帮助494人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-09-03 23:41:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-04 13:49:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若入职时未满十六周岁，根据《劳动法》第十五条，所签劳动合同无效，可直接离职。若已满十六周岁，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。此外，公司不让走属于限制离职的霸王条款，且未按约定支付保底工资，均违反法律法规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 15:21:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  首先，你未成年时签的合同效力存疑，限制民事行为能力人实施的纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，否则效力待定。你可让法定代理人追认合同效力。其次，单位以霸王条款限制你离职不合法，提前三十日书面通知单位即可解除劳动合同。你有聊天记录截图可作证据。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 19:33:56 咨询他