律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  这个违约金可以降低，违约金不应当超过培训费金额，且需要扣除已经服务的年限

  回复于 2025-09-03 17:13:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助164人

  山东东标律师事务所

  金额过高，可以拒绝，协商不成可以去法院解决。

  回复于 2025-09-03 19:35:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-04 13:50:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。规培三年的工资、五险一金通常不属于培训费用不应计入违约金。你已履行一年多服务期，医院要求的 32 万违约金很可能过高，若被起诉，你有较大胜算降低违约金。具体金额需根据医院实际培训支出及未履行服务期分摊计算。医院不开离职证明违法，若你未交接工作给医院造成损失，医院可就实际损失举证要求赔偿，但需有充分证据，否则法院难以支持其以此增加违约金的诉求。

  回复于 2025-09-04 15:36:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  首先，合同约定的违约金是否合理要看是否过分高于医院实际损失。若被起诉，打官司胜算要看医院举证损失情况。可与医院协商降低违约金，一般不会支持全额赔付。医院以未交接工作增加违约金，需有证据证明实际损失，法院才可能支持。解决方案是积极和医院协商，说明自身情况，争取降低违约金，若协商不成，可等对方起诉，由法院判定。

  回复于 2025-09-04 18:44:33 咨询他