律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助287人

  湖北行稳律师事务所

  如果因为准备入职产生了 实际损失，可以主张

  回复于 2025-09-03 11:26:02 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助177人

  山东东标律师事务所

  如果用人单位在发出录用通知（offer）后又取消录用，劳动者可以主张赔偿。以下是相关要点： 法律依据 根据《民法典》第五百条，用人单位在订立合同过程中违背诚信原则（如无正当理由取消录用），造成劳动者信赖利益受损的，应当承担赔偿责任。 赔偿范围 直接损失：包括体检费、交通费、为入职准备的合理支出等。 间接损失：如因辞职导致的薪资差额、待业期间的收入损失等。 协商金额：实践中，法院可能根据案件情况酌定赔偿金额，一般为1至3个月工资（参考案例中赔偿金额为原薪资的1.5至2倍）。 维权建议 保留证据：保存录用通知书、沟通记录（/邮件）、原单位离职证明、收入流水等。 协商解决：书面致函用人单位，要求履行录用或支付赔偿金。 申请仲裁：若协商不成，可在1年内向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。 提示：用人单位发出offer后应谨慎对待，避免随意反悔；劳动者在求职时也需注意保留证据，依法维护自身权益。

  回复于 2025-09-03 13:36:05 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助614人

  湖北楚智律师事务所

  如因此造成了损失的，主张损失赔偿

  回复于 2025-09-03 14:08:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司发 offer 后不录用，若构成缔约过失责任，你可根据《民法典》第五百条规定，主张因信赖该 offer 而产生的损失赔偿。赔偿范围通常包括离职导致的工资损失、为入职产生的交通与培训费用等直接损失，以及因准备入职租赁房屋等产生的间接损失。

  回复于 2025-09-03 16:17:32 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  公司发了offer后不录用，你可主张实际损失赔偿，比如为应聘产生的交通、住宿等费用。若因信赖offer辞去原工作，还能主张一定期间的工资损失。解决方案上，先和公司友好协商赔偿事宜，保留好offer、费用凭证等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-09-04 17:57:27 咨询他