律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  这种情况下也需要单位配合认定

  回复于 2025-09-03 10:51:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助249人

  湖北行稳律师事务所

  建议和对方协商赔偿事宜，签订和解协议

  回复于 2025-09-03 10:54:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-03 11:05:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  确实是在工作期间受伤的，建议跟对方协商

  回复于 2025-09-03 11:09:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业应及时送员工就医，在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，并在员工停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资，若已缴纳工伤保险，后续协助员工享受相应待遇，未缴纳则需承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-09-03 16:20:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  首先，企业应及时送员工就医并垫付必要费用，保留好相关票据。接着，在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时间内申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。配合调查，提供所需材料。若认定为工伤，按工伤保险规定支付相应待遇。若企业未参保，需承担全部赔偿责任。

  回复于 2025-09-04 17:49:15 咨询他