律师回复

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  姜丽凤律师

  月帮助0人

  吉林睿旺律师事务所

  目前可以用劳动派遣人员，但劳动派遣的单位也要为员工缴纳社会保险。再有可以用有单位缴纳社保的员工。即便员工自己不愿缴纳社保，单位不缴也违法。很难规避社保的缴纳。

  回复于 2025-09-03 08:56:43 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助4人

  湖北元本律师事务所

  你好，这个是法律硬性规定员工不愿缴纳后面反悔的话规避不了，劳务派遣是临时性替代性用工，你这个不属于搞不了劳务派遣。

  回复于 2025-09-03 09:03:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以转，可以签署劳务合格，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的文书。

  回复于 2025-09-03 09:14:31 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-03 09:15:03

    劳务合同，看你用工的形式

  • 用户追问： 2025-09-03 10:13:58

    可以帮我写具有法律效应的正规合同么？然后工资明细写社保补偿金，到时候员工起诉我，追回有效么？

  • 律师回复： 2025-09-03 10:15:31

    可以写劳务合同 你采取劳务形式用工

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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，美发店作为个体工商户也不例外，员工自愿放弃社保的声明无效。因此，不存在合法合规的办法可以在不缴纳社保的基础上，还不会被员工告仲裁或让门店减少损失。

  回复于 2025-09-03 10:28:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  给员工缴纳社保是法定义务，想不缴还不被仲裁很难。转给第三方中介外包不能免除责任；签临时工、季节工、实习生合同得符合实际情况，否则无效。工资条写社保补偿金仲裁时一般不被认可。没有哪种合同能让不缴社保合法。建议说服员工参保，规避法律风险，我无法直接提供合同，可找专业人士根据实际情况拟定。

  回复于 2025-09-04 17:34:30 咨询他