律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1079人

  浙江恩美律师事务所

  公司和您签了欠薪合同却未按约支付工资，这构成违约。您可先和公司友好协商，明确要求其按合同尽快支付。若协商不成，可收集欠薪合同、工作证明等证据，去当地劳动监察大队投诉，让行政部门介入。也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿。

  回复于 2025-09-02 04:21:50 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助75人

  湖北理元理律师事务所

  您好，去起诉，要求支付。

  回复于 2025-09-02 06:30:29 咨询他
• 
  陈娜律师

  月帮助0人

  河南归德律师事务所

  公司没有按时给你发放工资，这属于违法行为，你可以申请劳动仲裁依法维权，你现在还在公司工作吗？可以点击我的头像与我1对1的详细沟通，我可以给你提供专业的法律帮助。

  回复于 2025-09-02 06:40:06 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1062人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未按欠薪合同约定支付工资，属于违法行为，劳动者可与公司协商要求支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，还可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

  回复于 2025-09-02 06:50:02 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  你可以拿合同直接起诉单位的

  回复于 2025-09-02 07:43:26 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-02 07:53:14 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助439人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-02 09:06:43 咨询他