律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  合同相对性，不属于抗辩理由，直接起诉对方

  回复于 2025-09-01 15:21:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  老板以大老板没给钱为由拖欠工资不合法。你可先和老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，不能以此理由拖欠。协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

  回复于 2025-09-01 15:25:21 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助0人

  广东信步律师事务所

  你好，你可以收集证据，申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 15:26:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-01 15:28:09 咨询他
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  李津海律师

  月帮助3人

  浙江欧硕律师事务所

  可以申请劳动仲裁，具体可以电话咨询或者一对一咨询。

  回复于 2025-09-01 16:32:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。对方以大老板没给钱为由拖欠工资是违法的，你可与对方协商，要求其制定支付计划，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁生效后若对方仍不支付，可申请法院强制执行。

  回复于 2025-09-01 16:58:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 17:59:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去被告住所地人民法院提起诉讼要求支付

  回复于 2025-09-01 18:22:20 咨询他