律师回复

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  吴亮律师

  月帮助697人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司以你删成果造成损失不发工资不合法，工资该正常发。若你删的是自己劳动成果且不涉及公司机密等，无责任；若涉及公司成果，可能担责。建议和公司协商，说明情况争取发工资。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让他们调解或裁决，以维护自身权益。

  回复于 2025-09-01 12:02:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助710人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-01 12:07:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助751人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 12:24:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助973人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以员工删除劳动成果造成损失为由不发工资，需先确认员工删除行为是否确实给公司造成损失及损失大小。若未造成损失或公司无法证明损失，公司不发工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。若造成损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但从工资中扣除赔偿需遵循不超当月工资 20% 且剩余不低于当地最低工资标准的规定。

  回复于 2025-09-01 13:51:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助221人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看劳动成果是什么，是否是职务行为造成的

  回复于 2025-09-02 12:11:46 咨询他