律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  派遣公司变更协议、变换用工单位，需遵循《劳动合同法》。首先，派遣公司应提前与劳动者协商，说明变更原因、新用工单位情况等，取得劳动者书面同意。若劳动者不同意，派遣公司不能擅自变更。若因变更给劳动者造成损失，派遣公司要承担赔偿责任。若双方协商一致，应签订书面变更协议，明确新用工单位、工作岗位、工资待遇等内容，保障劳动者合法权益。

  回复于 2025-08-29 00:17:44 咨询他
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  麻忠宏律师

  月帮助0人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，用人单位负责社保等签订劳动合同，用工单位只是负责工作安排等，一般变更用工单位影响不大

  回复于 2025-08-29 00:24:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  派遣公司变更协议变换用工单位，若协议中有相关约定且变更符合法定程序，经与劳动者协商一致，则变更合法；若未约定或未经协商擅自变更，损害劳动者权益，那么变更不合法，劳动者有权拒绝并可通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-08-29 08:24:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 10:52:32 咨询他