律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1人

  湖北行稳律师事务所

  主张未缴纳社保导致被迫离职，准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-08-25 19:31:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你因没缴纳社保离职的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-25 20:54:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1037人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在广东深圳，公司未缴纳社保，劳动者可先依法要求公司缴纳，若公司未在一个月内按规定缴纳，劳动者可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，要求公司按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

  回复于 2025-08-26 08:15:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助546人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 14:07:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  公司未缴纳社保，员工可先与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因此解除劳动合同，员工有权按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时可要求公司补缴在职期间社保费用。

  回复于 2025-08-27 23:02:43 咨询他