律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  这样即使自己离职也没有赔偿，劳务派遣公司如果不能安排工作，确实是支付最低工资标准

  回复于 2025-08-25 11:42:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在没有用工单位的情况下，按最低工资发放，这个不违法，当然，具体也要看你跟劳务派遣公司是怎么约定的

  回复于 2025-08-25 11:53:31 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况很难主张赔偿。

  回复于 2025-08-25 12:42:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况走劳动仲裁有可能获得赔偿。若百度因非劳动者过错原因裁员将你退回劳务派遣公司，劳务派遣公司未重新安排合适工作，仅让你坐岗按最低工资发放工资且未解除劳动合同，需按规定支付最低工资；若其以此为由解除劳动合同，符合法定情形则应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，违法解除则应支付二倍赔偿金。

  回复于 2025-08-25 14:00:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况走劳动仲裁大概率会有赔偿。劳务派遣公司让坐岗按最低工资发放且无赔偿，或让自己离职，这可能违反《劳动合同法》。单位经济性裁员应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可先与劳务派遣公司和百度协商，协商不成收集在百度工作6年等相关证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张相应经济补偿。

  回复于 2025-08-27 22:03:09 咨询他