我弟跟着老家一个人干活,这个活是老家的这的人包的一个小工程,现在人掉下来了,腰椎 l1 骨折,现在动完手术了,面临赔偿,但是他没有给员工买保险,赔偿费又给不多,如果起诉需要什么手续,起诉能赔多少钱呢
律师回复
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王男律师月帮助1人北京金诚同达(济南)律师事务所你弟弟这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。若要起诉,需准备以下手续: 1、确定被告:明确起诉对象为包工头。2、准备证据材料:证明劳务关系:比如工资支付记录,像包工头通过、支付宝或银行转账给你弟弟工资的记录;考勤记录,若工地有打卡记录或纸质考勤表能证明你弟弟的工作时间;工友证言,找一起干活且了解情况的工友出具书面证言并签字按手印。3、医疗证据:医院出具的诊断证明,详细说明受伤情况;手术记录,记录手术过程和使用的材料等;住院病历,包含住院期间的各项检查报告、医嘱等;所有医疗费用发票,保留好原件,以及用药清单,明确治疗所使用的药品和费用明细。4、其他证据:若涉及后续治疗,需有医院关于后续治疗费的预估证明。如果因就医产生交通费用,保留好交通票据。5、撰写起诉状:写明要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用的具体金额。详细说明事实与理由。6、至于赔偿金额,要先进行伤残鉴定确定伤残等级。回复于 2025-08-21 16:12:01 咨询他 -
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我是湖北省仙桃市人,在网络上有一个“四川绵阳安颂咨询公司”接手我的劳动争议的案件,是我原先的老板拖欠我24500元左右的工资,先前支付了600元的调解,调解无效后进入讼诉,又支付了2600元的讼诉费用,请问这个咨询公司是正规的单位吗?我上当了没有?
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我们公司搞2025年度考核,分优秀员工,合格员工,基本合格,不合格这四个等次。 优秀员工奖励8000,合格员工奖励4000,基本合格和不合格都没有奖励。 我因为去年怀孕生孩子,请的假比较多。毕竟产假就五个月了。还有怀孕后期身体不舒服也请了大概两个月吧。现在公司说我去年没怎么工作,把我划分到基本合格里面,也就是说别人都有4000块钱,我没有。请问公司这样做违法劳动法吗?
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本单位有一位退休返聘人员,岗位是保洁,工作中说手受伤了,类似劳损之类,无法直接证明是参与工作引起的。目前已在家2个月,没有请假条,要求我们医疗费全赔,误工费、营养费等。我们和她签的是劳务协议,上面明确规定在岗一天付一天工资,离岗3天视为自动离职。我们有给她参意外险。 现在她要求我们赔偿合理吗?
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以一定的工作任务为期限,xxx工作任务完成即终止,经过甲乙双方协商同意,合同期内变更工作任务(项目),自动以新项目任务终止为合同终止条件,的外包合同。我需要固定哪些证据,能拿到经济补偿
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续签劳动合同,公司没有发新的薪资确认单,合同薪酬条款写的薪资以后续签署薪资调整确认单为准hr说薪资不变还以当前的为准,想问一下这个合同这样写有问题吗