我弟跟着老家一个人干活,这个活是老家的这的人包的一个小工程,现在人掉下来了,腰椎 l1 骨折,现在动完手术了,面临赔偿,但是他没有给员工买保险,赔偿费又给不多,如果起诉需要什么手续,起诉能赔多少钱呢
律师回复
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王男律师月帮助0人北京金诚同达(济南)律师事务所你弟弟这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。若要起诉,需准备以下手续: 1、确定被告:明确起诉对象为包工头。2、准备证据材料:证明劳务关系:比如工资支付记录,像包工头通过、支付宝或银行转账给你弟弟工资的记录;考勤记录,若工地有打卡记录或纸质考勤表能证明你弟弟的工作时间;工友证言,找一起干活且了解情况的工友出具书面证言并签字按手印。3、医疗证据:医院出具的诊断证明,详细说明受伤情况;手术记录,记录手术过程和使用的材料等;住院病历,包含住院期间的各项检查报告、医嘱等;所有医疗费用发票,保留好原件,以及用药清单,明确治疗所使用的药品和费用明细。4、其他证据:若涉及后续治疗,需有医院关于后续治疗费的预估证明。如果因就医产生交通费用,保留好交通票据。5、撰写起诉状:写明要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用的具体金额。详细说明事实与理由。6、至于赔偿金额,要先进行伤残鉴定确定伤残等级。回复于 2025-08-21 16:12:01 咨询他 -
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时,假设一个月上了15天班然后请假了,累计没有超过160个小时那么加班费成立吗,可以得到加班费吗,每天13小时每周超过40小时,但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
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回家备胎,身体不好,跟人事经理商量,为了后续工作进展,协商离职,领取失业金,人事答应了,后来人事找我说不能操作,公司会有风险,怕我反告公司要赔偿,我提议签定保护双方权益的条款合同,只要证明双方后续不会有其他争议就可以,公司不同意,出了一份不合理解除协议,原因是个人提出,我说,解除合同跟停保原因不一致,领取到失业金,人事说,让我签了,只是防止我反告,人事还说后台操作停保会让我拿到失业金,我本着合理合法的要求,让人事更改此协议,公司提出,他们不肯,
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就是我们是在公司受伤了,现在在镇上的医院,然后我们想去市里的医院检查,公司不让,说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了,就是说我们现在自己先去看,然后后面能不能起诉这些的,因为病情不等人
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?