律师回复

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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司搬迁离家距离超过 20 公里，若劳动合同中有明确工作地点约定，搬迁超出该范围，或未约定但搬迁对员工生活造成重大不便，员工可与公司协商解除劳动合同，要求按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

  回复于 2025-08-20 09:19:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助287人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-08-20 09:19:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  协商要求支付经济补偿金

  回复于 2025-08-20 09:28:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 10:20:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持改变劳动条件、地址、你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-20 11:01:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  公司搬迁超20公里，你不想去的话，先看劳动合同有无约定工作地点。若合同明确且变更地点对上班影响大，你可和公司协商解除劳动合同，要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-24 20:57:42 咨询他