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• 问1.主张法定三薪和二薪加班费 请问是否还有其他费用可追偿比如延迟什么费 还未离职 因为之前要延时加班和休息日加班费仲裁结果不理想已经向法院立案诉讼了 2.交通事故对方全责加上又是工伤 请问找保险公司赔偿具体项目是哪些 公司有需要赔哪些项目 3.被撞成尾骨骨折 骶骨骨折 修养半年多 11月22日刚做完劳动能力鉴定还未出结果也不知道是否有评上等级 因为劳鉴结论上没有停工留薪期 工伤科也咨询了 没有专门申请停工留薪期的项目 江苏省又没有停工留薪期目录 所以不知道到底按照什么标准来确定停工留薪期 医生也害怕担责怕被公司或者保险公司投诉 不敢开诊断证明
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答关于加班费追偿，若公司存在违法加班情况，除法定三薪和二薪加班费外，若因公司未足额支付加班费导致你解除劳动合同，可根据工作年限主张经济补偿，若因违法加班遭受身体或精神损害，还可要求相应民事赔偿。
• 问1.你好 请问工伤尾骨骨折和骶骨骨折 去医院开假条休养五个多月 原本四个月的时候说开不了 我换家医院又开了一个月 现在医生说实在开不了假条 是不是就得去做劳鉴了 我们这劳鉴结论也没有显示停工留薪期 江苏省也没有停工留薪期目录该怎么办 是不是后续只能通过劳动仲裁才能知道停工留薪期多长时间2.我已经提起仲裁的话 关于加班费年假扣钱的事情找监察 监察称已经提起仲裁就不受理监察投诉可以这样嘛？3.关于加班费劳动仲裁可以找跟公司打过仲裁的离职员工作为证人吗？还有在开庭前需要注意什么要跟仲裁员交代或者提交什么证人证言材料不
  

  易磊律师 解答查看其他6个回复

  答这个停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会来确定的，不是仲裁来确定
• 问1.5月受伤尾骨骨折 骶骨骨折 以前有高催岗位绩效500 和工龄奖800 2025年8月1号公司发布因经营困难取消司龄奖的通知 上月发工资也没发岗位绩效和工龄奖 目前还在休养 工伤前三个月是按平均工资发 因为还没做劳鉴没有停工留薪期目录 所以工伤第四个月也就是上个月直接就发几百 请问算不算调岗降薪2.公司拿到我的劳鉴材料到现在没交给工伤科去做劳鉴该怎么办
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答首先，公司取消司龄奖、不发岗位绩效和降低工资可能算调岗降薪，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。其他，公司拿到劳鉴材料却不交给工伤科，可先与公司沟通，要求其尽快提交；若公司拒绝，可自行携带材料前往工伤科申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。
• 问你好 尾骨骨折骶骨骨折工伤已休养三个多月 目前尾骨还是疼 腰疼 医生休养日期开到9月8号 我9月5号复查医生说开不了休养时间 检查报告显示还是尾骨骨折 那我8号是忍疼上班还是请病假继续休养啊 上月18号公司就发复工通知书了
  

  吴亮律师 解答查看其他8个回复

  答首先要保留好检查报告等能证明尾骨仍骨折需休养的证据。鉴于医生开不了休养时间但检查显示仍骨折，你可和公司协商，说明实际病情争取延长休养期。若公司不同意，你可考虑申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定是否能继续休养。若鉴定需继续休养，公司应支持；若认为能上班，你需综合自身状况决定是否上班，必要时可咨询劳动仲裁机构。