律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  公司因你上月违规罚款3000块，这月工资显示 -600，得先看公司规章制度是否合法合规且提前公示。若不合法，你可与公司协商要求返还罚款并正常发放工资。协商不成，可收集证据，比如工资条、罚款通知等，去劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-08-15 23:34:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助527人

  湖北行稳律师事务所

  这个扣款是不合法的，可以仲裁主张

  回复于 2025-08-15 23:49:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被乱扣的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-16 00:01:52 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-16 00:01:58

    违法的，去仲裁吧

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  张楠律师

  月帮助248人

  湖北弘盛律师事务所

  这个肯定是违法的，员工每月的工资不能低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-08-16 07:45:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因员工违反规章制度罚款 3000 元并导致工资为 - 600 元的做法可能不合法。若公司规章制度未经民主程序制定、未公示，或罚款金额超出员工当月工资 20% 且扣除后低于当地最低工资标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-16 09:35:30 咨询他