律师回复

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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  公司不能简单裁掉你，你距退休不足五年且签长期合同，法律禁止用人单位因经营问题裁掉你。若公司执意裁你，属违法解除。补偿金方面，按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除要支付双倍赔偿金，你工作25年，能拿50个月工资赔偿。你可和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-15 09:09:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助339人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-15 09:09:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不可以简单裁员。根据法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得进行经济性裁员，你已在公司工作 25 年，距退休年龄仅 4 年，符合该保护条件。若公司合法裁员，应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若违法裁员，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-08-15 09:14:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  您这边应该已经签署了无固定期限劳动合同，如果确实是合法裁员需要支付经济补偿金，也就是n

  回复于 2025-08-15 09:37:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 09:55:10 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  经济性裁员需要支付经济补偿金

  回复于 2025-08-15 09:59:21 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助52人

  山东东标律师事务所

  临退休人员因公司裁员获得经济补偿金，需根据具体情况判断： 合法裁员情形 若公司裁员符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），且劳动者不符合“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”的特殊保护条件，经济补偿金按以下标准计算： 每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 违法裁员情形 若劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司裁员属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作18年且距退休不足5年的劳动者，若被违法裁员，赔偿金为36个月工资。 退休后被辞退 若劳动者已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的劳动关系终止，此时被辞退通常无需支付经济补偿金。若未享受养老保险待遇，仍按劳动关系处理，可能需支付经济补偿。 建议： 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据； 若认为裁员违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，主张赔偿金； 具体计算以实际工作年限和工资水平为准，必要时咨询专业律师。

  回复于 2025-08-15 09:59:26 咨询他
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  顾丽丽律师

  月帮助0人

  江苏瀛广达律师事务所

  因为经营问题可以裁员，按照工作一年补一个月工资给经理补偿金

  回复于 2025-08-15 10:42:42 咨询他
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  侯双燕律师

  月帮助0人

  上海中因律师事务所

  “连续工作满15年且距退休不足5年的员工”，所以可能涉嫌违法裁员

  回复于 2025-08-15 13:45:01 咨询他