律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  合同约定婚假工资按苏州市最低标准算，和正常月薪计算不同。但该约定可能不合法，根据法律，婚假是带薪假期，一般应按正常出勤月工资标准支付。你可先和公司协商，要求按正常月薪算婚假工资；若协商不成，可收集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-08-14 11:58:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  婚假是需要按照正常工资支付的

  回复于 2025-08-14 14:42:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，婚假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同约定婚假工资按苏州市最低工资标准计算，且该约定不低于法律规定的最低工资标准，则按此约定执行；若低于正常月薪的 70% 且低于最低工资标准，或劳动合同未约定时，公司此规定不符合法律要求，应按正常月薪的 70% 或正常月薪（如有更高标准约定）计算。

  回复于 2025-08-14 19:00:12 咨询他