1、 劳务合同期限 本劳务合同期限为 个月。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 2、 双方权利义务 1、 乙方承诺,根据乙方目前的健康状况,能够按照本合同约定为甲方提供劳务,也愿意承担所约定之劳务。 2、 甲方根据工作需要,委托乙方承担工作。 3、 乙方工作时间根据店长排班。 4、 乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度,达到甲方的各项要求和标准,并接受甲方的绩效考核。 5、 乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密,不得提供或泄露给任何第三方。 6、 甲方按照乙方提供的劳务,向乙方支付报酬。 3、 劳务报酬支付 1、 甲方每月向乙方支
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在公司干了 5 年 提成触发条件一再改变(原来是不管完成多少都有提成) 去年签了一个同比不下滑,且利润为正才会触发提成,今年上半年一直在冲击销售导致没有拿到提成,但同比目标只下滑 10%,后边半年公司需要考核我们利润,绩效目标可以下滑一些, 但提成的触发调整还是同比不下滑 怎么维权
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我刚上班和老板说好的干五个月 月2000 第一个月扣我1000押金我干了两个月因受伤请假四天之后老板把我辞退了 现在说我只干了两个月所以一个月要按1500给我结工资 第一个月扣的押金也按一个月1500的算 结半个月的 第一个月结的2000也按1500算 应从现在要结算的工资和押金里扣除来
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我在打工的时候跟别人合租干了几个月那个租客搬走了然后我睡过头了没有醒,临走之前,我想看看有没有我能用的,发现一把铜钱剑(一个木棍子,中间穿了40多枚铜钱)被我拿走了,然后房东没找到东西,问是不是我拿了,后面我把东西还回去了,然后房东说少了60枚,总共有100多枚,然后后面房东把那个租客给起诉了,租客给了房东4000元,现在租客过来让我把那个4000元还给他,然后当时叫了警察让我写欠条,我写了一个欠500元的欠条,还剩下3500元,现在我突然想起来,他们有三个证据没有提供,一个是,转账记录,一个是铜钱被我拿走之前的原样的视频或照片,另一个是铜钱价值4000块的鉴定
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我跟前任睡觉他拍视频了然后让他不要拍他硬要拍现在有的抑郁症
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您好,我来自一家上市医药行业公司,公司在今年三月时没有任何形式的正式或非正式通知更改年假使用规则,比如我今年有七天年假,本来可以随时按照个人需求协调好工作直接发邮件走OA提就行,现在改为这些年假从每年入职日算起,将所有年假(按七天算,共56小时)平均到每天(我尚不清楚是按照工作日还是普通日)发放,也就是平均一天到账01.~0.2小时,一周平均到账1~1.5小时,除非一直攒着,这个季度几乎没法完整的休一天假,所以急事只让休事假扣全天款,请问公司的这种行为是否是缺乏企业员工民主程序,且侵犯劳工休息权,我该如何维权并与领导层沟通更改这个不合理制度?