律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作两年，公司应支付两个月工资作为补偿。您可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-13 22:14:11 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1878人

  上海宇天律师事务所

  可以，明确拒绝，你可以要求支付补偿金N。

  回复于 2025-08-13 22:28:34 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助601人

  湖北行稳律师事务所

  不续签合同可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-08-13 22:54:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，在广州市黄埔区工作两年公司不续签合同，若公司并非维持或提高劳动合同约定条件续订而你不同意续签，你可以要求公司支付两个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-08-14 07:45:37 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签的话是可以要求经济补偿金

  回复于 2025-08-14 09:15:03 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-14 15:51:00 咨询他