律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-13 15:26:58 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  无理由辞退要支付四个月工资作为赔偿

  回复于 2025-08-13 15:27:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  您这种情况申请劳动仲裁大概率能获赔偿金。哺乳期内公司不能随意辞退，取消双休增加工作时长给您施压，若违反劳动合同约定或劳动法规，属于违法行为。第一次协商录音可作证据。您可先收集公司取消双休等相关证据，如打卡记录、通知等，再去申请仲裁，主张按2N标准赔偿，也就是四个月工资。

  回复于 2025-08-13 15:31:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  协商的过程并不能证明辞退这个还不能认定为申请仲裁的证据

  回复于 2025-08-13 16:26:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁获得赔付金。哺乳期女职工受法律特殊保护，公司不得以盈利不佳为由辞退，其以取消双休施压胁迫离职属违法行为。你可凭协商录音等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿金等赔偿。

  回复于 2025-08-13 16:40:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-13 16:54:52 咨询他