律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司搬迁注销且未购买社保，员工可收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉要求补缴社保，同时依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保等为由，通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

  回复于 2025-08-12 11:32:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 11:32:28 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助527人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张客观条件发生变化主张被迫离职经济补偿金

  回复于 2025-08-12 11:41:23 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  公司搬迁120公里属重大变更，注销原公司却不补偿不合理，没买社保也违法。你可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和公司协商补偿，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付N+1补偿并补缴社保。仲裁结果不满意还能去法院起诉。

  回复于 2025-08-12 11:41:27 咨询他