律师回复

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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  可以仲裁。要经济补偿金，胜算大。

  回复于 2025-08-12 09:06:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  可以仲裁。之前两次固定合同都没上大夜，公司要求上大夜才续签，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若你不同意，公司以此不续签，可能构成违法终止劳动合同。胜率较难准确判断，但有一定把握。解决方案是收集合同、领导相关要求等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法终止劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-08-12 09:10:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  合同内容发生了变更，可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-08-12 09:31:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 10:24:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以仲裁。若劳动合同未约定上大夜，或公司上大夜安排不合理，如未给补贴、超时工作等，员工有权拒绝，公司以此不续签属违法，仲裁胜率较高；若合同有约定且安排合规，员工拒绝可能构成违约，仲裁胜率较低。

  回复于 2025-08-12 11:31:30 咨询他