律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助47人

  山东东标律师事务所

  根据我国劳动法律法规，每天工作12小时是否可以被迫离职需视具体情况而定： 一般情况 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需符合以下条件： 一般每日加班不得超过1小时； 特殊原因下，每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。 若用人单位未经协商强制安排员工每日工作12小时，且未支付足额加班费，属于违法行为。员工可依据《劳动合同法》第三十八条第六项，以“用人单位违反劳动法规定”为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 特殊情况 若用人单位能证明加班是经员工同意且已足额支付加班费，员工以超时加班为由被迫离职可能不被支持。 若用人单位通过规章制度、劳动合同或实际管理手段强制员工加班（如拒绝加班即面临处罚），员工可主张被迫离职并要求经济补偿。 建议： 若遇到超时加班问题，先与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费。 若协商无果，可收集加班证据（如考勤记录、工作安排通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张被迫离职的经济补偿。

  回复于 2025-08-12 09:07:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  公司强制员工工作12小时，这违反了《劳动法》关于工作时间的规定。员工有权随时解除劳动合同，不用受提前30天通知的限制。你可以收集好公司强制加班的证据，比如考勤记录、聊天记录等，然后书面通知公司解除劳动合同，之后若公司克扣工资等，可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-08-12 09:10:06 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  你可以采取即时解除劳动合同的

  回复于 2025-08-12 09:31:59 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助726人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 10:24:55 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，若公司存在强制员工工作 12 小时等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，公司不让离职属违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-12 11:31:39 咨询他