律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  这个条款不合法，无需支付

  回复于 2025-08-10 16:13:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  这种是违法的，不保护不支持

  回复于 2025-08-10 16:26:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果不去报到，可能需要赔钱，该条款不一定违法。根据《劳动合同法》，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保守商业秘密和竞业限制条款的情形下，才能与劳动者约定违约金。若就职意向书的违约金约定基于上述合法事由，则条款合法，你不去报到构成违约，需支付违约金；若不属于上述情形，你可主张该条款违法无效，无需支付违约金。

  回复于 2025-08-10 21:28:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，劳动合同中仅在两种情形下可约定违约金，一是服务期约定，二是竞业限制约定。就职意向书若不属于这两种情况，约定违约金条款可能违法。你可先和学校沟通，说明不去报到原因，争取协商解除意向书且不支付违约金。若学校坚持，可向劳动监察机构反映或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-11 13:05:43 咨询他