律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助808人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从法律规定来看，劳动合同约定工资指向未见过的录用/薪资通知书，确实属于劳动合同条款约定不明确。如果因此导致双方就续签条件无法协商一致，你拒绝续签的情况下，依据《劳动合同法》规定，是有权要求单位支付经济补偿的，但最终结果需要结合实际履行情况和裁判机关认定。

  回复于 2026-06-27 15:24:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助897人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从法律角度来看，劳动合同中工资条款约定不明确，确实存在一定的问题。但仅凭此理由要求解除合同并拿补偿，依据可能不足。 2. 如果你不想续签合同，可以直接告知公司你不想续签，按照正常流程办理离职手续。一般情况下，合同到期不续签，公司没有违法解除行为，可能无法获得经济补偿。 3. 建议你先和公司沟通，询问薪资确认通知书和录用通知书的具体内容，看看是否能协商解决工资条款不明确的问题。如果沟通无果，且你认为公司存在其他违法或不合理行为，可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。

  回复于 2026-06-27 15:26:12 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助118人

  湖北理元理律师事务所

  你好，按时足额发放了工资，就可以。

  回复于 2026-06-27 15:43:20 咨询他

  • 律师回复： 2026-06-27 15:43:27

    除非，还有其他违法行为。