律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  院方不能因你不接受方案随意辞退你，否则属于违法辞退 。若院方违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，院方应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金 。经济补偿通常按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资

  回复于 2025-08-10 09:32:43 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-10 11:29:32

    院方曾称采购工作属于药房工作的其中一个环节，若本人拒不担任该职务，就属于不履行自己应承担的工作和职责。而若因院方拒绝下调至原先的赔偿罚款方案，导致本人不接受该工作，属于院方称的这种情况吗？再，即便确实属于该情况，院方有辞退本人，或到期不续的权利吗？另，到期不续和直接辞退的赔偿方案是一样的吗？所谓的n是指税前平均工资还是税后？

  • 律师回复： 2025-08-10 11:32:41

    到期不续和直接辞退在无过错情形下一般都需支付经济补偿，标准类似，均按工作年限每满一年支付一个月工资计算，但违法辞退需支付双倍赔偿金。“n” 通常指税前平均工资。

• 
  张牡律师

  月帮助1人

  湖南华方律师事务所

  你好，这种情况调岗属于协商的范畴如果因此而解除劳动关系按照一年补一个月的标准补偿,n加一

  回复于 2025-08-10 09:33:19 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-10 13:13:16 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  院方不能随意因你不接受方案辞退你。若院方违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可与院方进一步协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 12:23:06 咨询他