想咨询一下:单位人事部自产发现大量1.员工劳动合同手误签错日期，导致出现断档5个月，但是单位这个五个月也给交了社保，发了工资，还续签了下一年度劳动合同，这种情况有必要修改合同吗?可以不修改吗，单位程序多麻烦。2.员工劳动试用期笔误写错，三年劳动合同写错成1年试用期，还有少写试用期的，但是公司有转正流程，按6个月转正且有工资为佐证，都早已过试用期6个月以上，员工都未提及此事，这种情况可以不修改合同吗

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想咨询一下:单位人事部自产发现大量1.员工劳动合同手误签错日期，导致出现断档5个月，但是单位这个五个月也给交了社保，发了工资，还续签了下一年度劳动合同，这种情况有必要修改合同吗?可以不修改吗，单位程序多麻烦。2.员工劳动试用期笔误写错，三年劳动合同写错成1年试用期，还有少写试用期的，但是公司有转正流程，按6个月转正且有工资为佐证，都早已过试用期6个月以上，员工都未提及此事，这种情况可以不修改合同吗? 3.单位丢失部分员工劳动合同，而且那些劳动合同主体公司已经注销了，公司被国企收购了，这种情况怎么处理。（这些劳动合同均已到期，2020-2023年合同期限）可以不知晓员工自行处理吗，或者不处理

合同纠纷湖北省-武汉市2025-08-08 15:14:53151*****591

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律师回复

胡友香律师

月帮助5人

江西赣深律师事务所

以上人员是否离职？合同到期后有没有续签

回复于 2025-08-08 15:42:42 咨询他
- 用户追问： 2025-08-08 15:44:02
  
  没有离职，都有续签。
吴亮律师

月帮助4567人

浙江佑平律师事务所

首先，劳动合同日期断档虽不影响社保工资，但为避免潜在纠纷，建议修改；试用期笔误若有转正流程和工资佐证，员工未提可不改。其他，对于丢失且主体公司注销的到期合同，鉴于已被国企收购，若不涉及后续权益问题，可与员工沟通后处理，不建议自行处理或不处理，最好留存相关证明材料以防万一。

回复于 2025-08-08 16:32:02 咨询他
冯正式律师

月帮助17人

广西广为律师事务所

你好，最好修改或者补充协议，约定明确试用期，劳动合同期限等内容。

回复于 2025-08-08 16:34:05 咨询他