律师回复

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  伍斯恒律师

  月帮助0人

  陕西盛卓律师事务所

  如果履行了公司正常的病假手续 扣工资不合理

  回复于 2025-08-07 14:18:59 咨询他
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  李良律师

  月帮助3人

  陕西谷正律师事务所

  你好，如果因为工伤复查请假工资是不能扣工资的，如果公司认为你过度请假，超过合理必要期限，他只能扣超出的部分。

  回复于 2025-08-07 14:32:46 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-07 14:49:55

    谢谢律师，我去了问他们这件事儿，他们回答我，我在请假5天内不上班所以扣了，我说了他不懂讲道理，我去怎么说怎么谈财务这件事儿对的

  • 律师回复： 2025-08-07 14:51:01

    你就说法律规定，工伤医疗期间单位要正常发放工资。

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣 5 天工资不合理。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你因工伤复查开了 5 天病假，属于合理治疗期。你可先与公司协商，要求补发扣除工资，说明法律规定；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-08 13:14:49 咨询他