律师回复

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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好，如违法解除公司需要支付赔偿金，建议先协商

  回复于 2025-08-06 14:10:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方不缴纳社保是违法的，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-06 14:12:25 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-06 14:12:31

    可以私信帮你详细说明

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  张雪律师

  月帮助1453人

  湖北楚智律师事务所

  放弃社保协议是无效的，裁员可以主张经济补偿，申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-06 14:14:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好裁员的证据和你在这工作的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-06 14:33:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，你可以此为由解除劳动合同并要求支付补偿金，被胁迫签订的放弃社保协议无效。可先与公司协商，说明协议无效并要求支付裁员补偿金，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。证据材料包括工资流水、工作证、考勤记录、社保缴费记录、裁员通知、“放弃社保协议” 原件等能证明劳动关系和公司未缴社保的材料。

  回复于 2025-08-06 20:23:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽签了自愿放弃社保协议，但因被胁迫签的，不具法律效力。你可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。若公司裁员，可与公司协商补偿金，协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，主张因未缴社保和裁员的经济补偿。劳动仲裁一般会支持你的诉求，帮你拿到应得补偿。

  回复于 2025-08-07 16:07:40 咨询他